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2019-07-18 15:14 来源:新中网

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    国民党内强调,民进党倾全党之力围攻新北,是要将国民党年底选战困在新北,但国民党绝不会如民进党所愿,大军主力一定会走出新北,与民进党“决战中台湾”。  不可讳言,台当局对低薪问题十分重视。

在产业大业别中,薪资中位数低于台湾中位数者包括营造、教育服务、批发零售、艺术娱乐休闲、支持服务、农林渔牧、住宿餐饮和其他服务等产业,特别是人数众多的批发零售(170万人)、营造(46万人)、住宿及餐饮(43万人)、支持服务(35万人),必须让这些产业员工的价值提升,才可能根本解决低薪问题。  暑假结束,各个大学陆续开学了。

    事实上,回顾三十年来的两岸关系历程,如果没有台湾民进党当局“实质台独”的暗度陈仓,大陆“实质统一”的进程也未必快马加鞭。”(中国台湾网卢佳静)[责任编辑:卢佳静]

  看到这个结果,二仔不禁要心疼管叔一秒钟……  自1月10日台大函请“教育部”聘任新校长开始,在长达107天的时间里,“教育部”的荒腔走板,令人骇异。台电强调小规模停电多是馈线跳脱,与缺电无关,但馈线跳脱与设备老旧以及全台用电量超载都有关系,而后者就明显与供电吃紧有关,这是台电不能否认的。

看来,根本就没什么“天然独”,只有“人造独”。

    最近在网络上流传的一张照片是这样的:广州中山大学等候面试的台湾高中毕业生排成了一条长长的人龙,原来,该校今年台生招收名额有30个,却没想到吸引了580位台生报名,竞争相当激烈。

  共同建立专题、专人、专线工作协作机制;共同研究区域内公积金涉台服务问题;区台办与公积金南开分部共同建立区域台企重点服务台账;共同组织开展有关台胞台企公积金事项的各类服务活动,如“双万双服促发展”服务台企走访帮扶活动、政策咨询解答恳谈会、就业办理对接会等。  丙申年海峡两岸炎帝陵祭祖典礼。

  进一步观察不同世代上班族的职场压力,6年级生(70后)最担心工作机会少,7年级生(80后)忧虑加薪难,而八年级生(90后)最在意起薪低。

    在供电吃紧声中,全台各地频传无预警停电事件。另一方面,作为知识精英的声音,也必然会影响到社会大众,继而营造出更加有利于开展两岸政治对话的氛围。

  台电强调小规模停电多是馈线跳脱,与缺电无关,但馈线跳脱与设备老旧以及全台用电量超载都有关系,而后者就明显与供电吃紧有关,这是台电不能否认的。

    此外,在旺旺中时媒体集团的某项调查中显示,有%的台湾家长有意愿让子女到大陆读大学,家长们也一致认为这是两岸实力“彼长我消”的必然结果。

    文章说,岛内一家“台独”立场的大报在报道此一获得台湾各界欢迎的消息时,在标题上刻意突出“国名仍被矮化”。  在两岸关系紧张的状态下,许多台湾民众非常忧心未来的前途,同时也使得许多依靠两岸交流而存在的产业受到严重冲击,包括旅行社、航空业、观光景点、游览车等各式交通、观光饭店、各式餐饮业、观光夜市、免税商店、伴手礼、纪念品业等,这些业者曾经因为要“顾饭碗”而上街头,对民进党执政的不满意度大幅上升。

  

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济南面向社会引进优秀人才200名 不用笔试还有事业编制

然而,台当局“行政院”在电视频道上播出的影音广告,却让社会大众无感,难以心有戚戚焉。

2019-07-18 07:10:23

来源: 舜网-济南时报

作者:赵云龙

责任编辑:田艳敏

  广发“引才英雄帖”,有才你就赶紧来!4日,市委组织部、市人社局联合发布了《2017年济南市面向社会引进优秀人才公告》,面向社会引进200名优秀人才到事业单位工作。像这样大规模地引进优秀人才到事业单位工作,在济南尚属首次。据了解,规模大、待遇优,是济南此次“引才”工作的两大突出亮点。

  此次引进优秀人才,和普通的事业单位招聘有着本质上的区别,并没有设置笔试环节。更令人心动的是,引进的博士、硕士如果经考核表现优秀,还能直接调任公务员。

  1 符合什么条件能报名?

  博士生不能超35岁,本科生瞄准40所名校

  按照相关要求,想报名应聘的人士需符合7项资格条件。其中包括“能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排”“在职人员报考需征得所在单位同意,并提供书面同意报考证明”等。在年龄要求上,应聘的博士研究生年龄需在35周岁以下,硕士研究生30周岁以下,大学本科生26周岁以下。

  这次为事业单位引进优秀人才,济南把目标瞄准了各大名校。其中,本科生所属院校的范围被设定在了包括清华大学、北京大学、山东大学等在内的40所名校。也就是说,如果本科生想报名,必须是这40所名校的毕业生。而硕士研究生所属院校的范围有所扩大,除了上述40所高校之外,还包括中国科学院、中国社科院以及北京交通大学等名校。引进全日制博士研究生,则海内外院校不限。

  2“考试”采用什么方式?

  不是招聘是引进,不用“笔试”需“面试”

  引人关注的是,此次济南是引进优秀人才到事业单位工作,而不是招聘,因此和普通的事业单位招聘有着本质上的区别。报考人员并不需要过“笔试关”,但也需要经历面试、考察、体检等环节。其中,面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩将在面试结束后公布。

  考察则采取差额考察方式进行,根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。据了解,市里将统一组成考察组,到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后,按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩,等额确定体检人选。而体检则参照公务员录用体检标准执行。

  最终,人选将在高校或市有关网站公示,公示期为7个工作日。公示期满且无异议的,办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。这200名优秀人才中,将有175人前往市属事业单位,另外25人将分别前往历下、市中、槐荫、天桥、历城这5区所属事业单位工作。具体的岗位计划及工作安排会在5月18日左右公布。

  3 人才们能获得什么待遇?

  可获正式事业编制,干得好能调任公务员

  记者了解到,此次引进的优秀人才们可获正式的事业编制。

  在管理和使用方面,此次,引进的博士研究生、硕士研究生,在与用人单位办理聘用手续后,由市里统一安排使用。具体的使用方式包括以下三种:

  1.先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼,时间一般为2年,根据本人意愿和单位意见,试用期满后可结束挂职,返回原聘用单位工作;

  2.试用期满,对经考核表现优秀的,根据事业单位领导职位空缺情况,可安排担任事业单位科级领导职务,挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位;

  3.试用期满,由用人单位提出聘任意见,聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生,可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

  按照上述使用方式,此次引进的博士研究生和硕士研究生,试用期满且经考核表现优秀的,在挂职期满后可调任到公务员岗位。这也意味着,在此次引才工作中,从“事业编”到公务员岗位之间的通道已被彻底打通。

  4 留住人才还有哪些福利?

  协助安置配偶,优先落实未成年子女入学

  在生活补贴方面,引进到科研单位工作的博士研究生,同级财政部门3年内予以补贴,标准为每年2万元。

  在配偶安置方面,引进的博士研究生,需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的,同级组织人社部门优先推荐就业。

  在子女入学方面,引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

  参与要求看这里!

  年龄要求大学本科生:26周岁以下,即2019-07-18以后出生硕士研究生:30周岁以下,即2019-07-18以后出生博士研究生:35周岁以下,即2019-07-18以后出生

  注:须为全日制高等院校应届或往届优秀毕业生,应届毕业生须在2019-07-18前取得学历、学位

  学校要求本科生所属院校:清华大学、北京大学、复旦大学、山东大学等40所名校

  硕士研究生所属院校:除本科所面向的40所高校外,还有中国科学院、中国社科院、北京外国语大学等名校,共计115所

  博士研究生所属院校:

  海内外院校不限注:关注今日济南时报微信公众号(ID:jinanshibao1996)查询具体名单

  其他要求

  ★能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、

  专业水平,服从组织安排

  ★在职人员报考需征得所在单位同意,并提供书面同意报考证明

  ……

  参与方式看这里!

  报名时间

  5月18日9:00至5月30日17:00

  报名方式进入“济南人事考试网”(http://rsks.jnhrss.gov.cn.wujianzhikp68.com.cn/)报名

  特别提醒

  ★每人限报一个岗位★报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位

  ★济南市各级机关事业单位在职人员不得报考

原标题:济南面向社会引进优秀人才200名 不用笔试还有事业编制

值班主任:田艳敏

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